Employer Branding

Talente fördern, Erfolge feiern: In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist Employer Branding nicht nur ein Schlagwort, sondern eine entscheidende Strategie, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein starkes Employer Brand zeichnet sich durch eine klare Botschaft aus, die authentisch vermittelt, wofür ein Unternehmen steht und was es seinen Mitarbeitern bietet.

• Attraktivität als Arbeitgeber: Laut LinkedIn geben 75% der Jobsuchenden an, dass die Reputation eines Unternehmens als Arbeitgeber der entscheidende Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung ist.

• Kostenreduktion bei der Einstellung: Unternehmen mit einer starken Employer Brand können die Kosten pro Einstellung um bis zu 50% reduzieren, da sie aufgrund ihrer Attraktivität als Arbeitgeber oft weniger auf externe Rekrutierungsdienste angewiesen sind.

• Senkung der Fluktuationsrate: Unternehmen, die aktiv in ihr Employer Branding investieren, erleben eine um bis zu 28% niedrigere Mitarbeiterfluktuation. Starke Employer Brands schaffen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

• Steigerung der Bewerberzahl: Eine starke Employer Brand kann die Anzahl der Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle erheblich erhöhen. Beispielsweise berichten Unternehmen oft von einem Anstieg der Bewerbungen um 50% oder mehr, nachdem sie in Employer Branding investiert haben.

• Einfluss auf die Unternehmensleistung: Laut einer Studie von Hinge Research Institute erwirtschaften Unternehmen mit einer starken Employer Brand bis zu 2,5 Mal mehr Umsatzwachstum und 1,8 Mal mehr Gewinnwachstum im Vergleich zu Unternehmen mit einer schwächeren Employer Brand.

• Engagement in sozialen Medien: Über 79% der Arbeitgeber berichten, dass eine aktive Präsenz in sozialen Medien beim Employer Branding geholfen hat, ihre Zielgruppe effektiver zu erreichen.

Quelle: LinkedIn Talent Solutions, 2017

Eine authentische Unternehmenskultur muss sich in erster Linie nach innen zeigen. Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, kann durch transparente gute Kommunikation gefördert werden. Das bezieht sich auch auf die konsistente Kommunikation als starke Arbeitgebermarke.

Wir gestalten Ihren Messestand, bereiten wichtige Messeunterlagen wie Broschüren, Flyer oder andere Informationsmaterialien für Ihren erfolgreichen Auftritt auf der Messe vor. Wertvolle Give Aways bleiben bei Ihren potenziellen Bewerbern im Kopf, auch noch lange nach der Karrieremesse. Employer Branding auf Karrieremessen ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.